员则常委会讨论后，由政*治局会议通guò。
一般情况下，政*治局会议每月一次，常委会一周召开一次会议，与国*务院常务会议频次相同。若遇到特殊情况，常委会议日期可变动。
副部级的干部提拔任用需要经过常委研究通guò，而正部级的干部则是需要政zhì局讨论通guò，这也是集体领导的一种具体体现。
刘振强是预料到陆政东的事情是会有争议的，但是刘振强也没想到引起的波澜会这么大。
在政zhì局讨论人事任命之前，事先的沟通肯定是必要的，通常情况下，这样的人事任命都会在会议之前达成一些初步的结果最后拿到会上。
只是陆政东的事情在征求意见的时候就遇到了不小的阻力，反对者也很旗帜鲜明，认为陆政东还是需要再锻炼锻炼，让其在政zhì上更加成熟起来。
这一点是很厉害的一招，政zhì成熟这一条对于一个高级干部来说是必须具备的条件，但是从陆政东的年龄来说，恐怕很难说服人。
好在关于陆政东的争论并非一边倒，有强烈反对的，自然也就有旗帜鲜明支持的，这一点上陆政东在安新就、和西部办的工作为他赢得了不少分，而其中还有一个显而易见的因素，那就是云家的影响，也使得陆政东颇多裨益，云家有决策层中的人物，谁也无法忽略这一点。
好在关于陆政东的争论并非一边倒，有强烈反对的，自然也就有旗帜鲜明支持的，这一点上陆政东在安新就、和西部办的工作为他赢得了不少分，而其中还有一个显而易见的因素，那就是云家的影响，也使得陆政东颇多裨益，云家有决策层中的人物，谁也无法忽略这一点。?
只是分歧是显而易见的，常委中除了分管经济工作的领导和纪委工作的领导态度较为明朗
两位分管经济工作的领导还是很欣赏陆政东的，只是欣赏并不一定就完全支持这样的人事变动，所以在肯定陆政东的同时，也并没有完全明了的表明态度。
至于其他几位常委，态度就更是让他都难以捉摸透，除此之外，其他委员的想法也更难以肯定，这还不算，最让他头痛的是云家那位老人一直也不给出态度。
“刘部长，魏部长请你到他办公室去一趟。”
秘书走进来，注意到刘振强陷入一种深深的思考之中，迟疑了一下才低声说道。
“嗯。”
刘振强点点头。?
他为陆政东的事情头疼，部长魏金来同样对这个问题颇感棘手。
魏金来很清楚领导让他做出这样一个提yì的意图是什么，这肯定是处于一种通盘考虑下的平衡结果。
只是连他也搞不清楚为什么领导会选择陆政东，不知道什么原因对陆政东的观感怎么会这么好，这让他很费解。毕竟就算是为了拉近云家，也不是没其他选择。
只是领导的意图他无法揣摩透也必须得执行，而且要去做好其他常委和委员的沟通协调工作，这对于他来讲，也是一个巨大的挑战……(未完待续……)
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