计工作，主要是根据不同地区的用户习惯，采取一些不同的设计思路。”曾榆阳说道。
“贴合用户的习惯很重要，但是呢，习惯这个东西往往又是比较老套的。以前大家都习惯用键盘手机，现在大家都喜欢触屏。当然，现在要做出这样的革新是不太可能了，未来很长一段时间都是这个模板。但是在局部，比如音乐，摄像，游戏，软件，硬件上进行局部的创新，我认为是很有必要的。你们设计的游戏手机很不错，但优势并没有想象的那么大，我认为要继续优化，争取做出一款业内拔尖的游戏手机。比常规产品我们比不过苹果，或许可以在游戏手机这块进行突破。”杭雨说道。
曾榆阳等设计师纷纷点头，他们也想创新，但是一面碍于资金不足，一面也有局限性。有杭雨的支持和提点，他们顿时涌现出很多想法。
杭雨也知道设计部门的资金不如硬件研发部门，差距甚远，于是对谭宗钦道：“你们要增加设计部门的投入，重视技术应用领域的创新。”
谭宗钦自然没有意见，点头道：“我会的。”
曾榆阳等人闻言大喜，董事长亲自拍板，他们的好日子来了。
设计部门受到重视，以后可以尽情发挥才能，如果做出好的成果，福利待遇也可以上去，这就是他们想要的。
杭雨可不是拍脑袋做出的决定，技术应用和技术研发的重要性是相当的。而且应用设计不仅局限于自研技术，也可以用别人的技术。
之前设计部门的水平还比较青涩，现在成熟了，也该转变思路。
“对了，你们要积极跟软件技术部门合作，不要总是等着他们给你们提供新技术。他们的工作忙得很，除了固定任务不会给你开发新技术，你们有什么需要主动去讲。虽然协调各部门合作是总部的事情，可是总部也忙，在一些细节上，需要你们积极合作。”杭雨说道。
“没问题。”谭宗钦说道。
杭雨不止一次强调，要子公司之间积极合作，充分利用整个集团的资源。有些子公司很积极，有的子公司则稍显欠缺，喵星人便是后者。
这次跟跨服合作是意外，不算主动。
喵星人之所以如此，主要因为江燕集团大部分子公司都是搞互联网的，只有他们是搞硬件的，所以貌似合作的地方不多。其实很多。
“我们是否可以组建自己的软件技术部门？”谭宗钦问道。
“还是不要了，术业有专攻，你们单独组建技术部门很费钱。当然，如果你觉得合作确实很麻烦，组建一个也行。”杭雨没有强求。
“我看到其他子公司都有自己的软件技术部门，就我们要找技术公司，感觉挺麻烦的，因为他们的任务也很重。”谭宗钦委婉地道。技术公司的任务繁重是肯定的，所以谭宗钦找他们合作，难免有些拖沓，因为要先完成总部交代下来的任务。
“他们都是互联网公司，有自己的软件技术部门很正常，你们不也有自己的硬件技术部门。”杭雨说道。
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