居然有老板给员工鞠躬！
而且还这么有诚意，鞠了90度的躬，足足十几秒！
看陈浩一脸真挚的表情，这些才十几，二十多岁的员工一个个目瞪口呆，心里受到了巨大的震动。
这老板太好了！
在他们眼中，老板就是人上人，让他们做什么他们就必须做什么，公司是老板一个人的，老板说的话就是圣旨，一句话就可以决定员工的去留。
可哪里想到，陈浩居然说以后要仗着他们。
是不是弄反了，不应该是自己仗着陈浩吗？
这老板太不一样了，给人的感觉好和蔼，好可亲，好尊重他们！
一众员工刚见到陈浩，只是觉得这个老板好年轻，长得好帅，他媳妇好漂亮，等等之类的，没有特别的感觉。
可这会儿，随着陈浩这几句话，他们内心忽然就感觉到了自豪，对公司，对自己的工作有了浓浓的一股责任感！
看到众人表情，陈浩很满意。
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这正是他想要的效果，一个鞠躬，几句话，迅速收拢了这些员工的心，让他们对公司产生责任感，实在太划算了。
这就是管理的技巧，想要让员工给自己赚钱，不仅仅奖赏就够，还得在精神上，让他们对公司有归属感，有认同感，有责任感。
只有这样，他们才会尽心尽力的去工作，而这么做的首要条件就是让他们知道自己对公司有多么重要。
不是公司给了他们什么，而是他们给了公司什么！
他们的离去，他们的失责，会对公司产生严重的后果。
这跟国内许多企业管理方式方法不一样，国内好多企业都是说如果不好好干就马上滚蛋，是公司给员工提供的岗位，收留了他们，所以员工必须努力工作。
可陈浩却反其道而行之，是这些员工给了公司生存下去的机会，他们为公司创造了财富，决定了公司的生死，一下就将这些员工的地位拔高到了非常高的程度。
效果显而易见，原本这些员工即便经过培训，拿到不错的工资待遇，对这份工作很看重，但并没有那么强烈归属感和责任感，陈浩几句话一说，这些员工对公司认同感，归属感，责任感一下提升了不止一个档次！
精气神完全都不一样了。
一边，杨菲看的佩服不已，差点就要跪下来了，她这一年多的时间一直在帮陈浩打理各个公司，也非常注重员工思想方面的管理建设，但跟陈浩手段一比，差距明显！
这男人太会把握人的心理了，几句话而已，却明显改变了全体员工的精气神！
这些员工在正式入职前已经培训了半个月的时间，但是这半个月的培训却还比不上陈浩今天这两句话的效果！
她明显能够感觉到这些员工的表情在变化，从眼神中流露出的自豪和责任心都发自内心。
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