将三位下属的工作情况都了解过一遍后，时涵沥环视一圈座下众人：“好，现在我们回到今天会议的主题。”

　　付晚晴下意识挺起腰坐直身子，她太了解他的工作风格，搜集完情报分析加工过后他要开始放大招了，别的同事可能还没这个危机感，但是她知道，可怕的暴风雨即将来临。

　　“刚才吴嘉讲到她在工作上遇到的几个难处，比如it部门提交上来的报表需要修改多遍，不到最后一刻无法确认是否为最终版；比如业务部门给到的报表五花八门，格式不统一，甚至连数字都需要花大量时间重复核对。其实所有这些归根究底就一个关键点，其他部门的配合程度不够，提交上来的数据不尽如人意。包括出纳提到的员工提交的报销单子两联发/票不齐整，有第二联在第三联不在的，有第三联在第二联不在的，各种状况都有，以至于你们自己都不清楚每张发/票的情况，不知道发/票是否有遗失，而之所以会这样也是因为其他部门的同事对公司的财务报销制度的不了解或者说轻视，才会导致这一系列问题的发生。也就是说，我们财务部在和其他部门的沟通当中出现了差错，非常大的差错。那么为什么会出现这样的差错，为什么我们财务部没办法和其他部门很好的传达我们的要求，为什么其他部门不能按照规章制度严格落实到位，这是我们需要思考的地方。”

　　时涵沥看向右手边的三位经理：“昨天，我和你们三位分别开了会，我发现一个非常严重的问题，就是你们三个经理对自己手头的工作非常不自信。shelly，汇报工作的时候讲着讲着两只手就开始剥指甲，不停地剥，我不知道你自己有没有意识到你的这个小动作，而且眼神飘忽，看这里看那里就是不敢看我；lina，和我说话的时候像背书，语速特别快，跟完成任务一样背完解脱，语调都不带一点点抑扬顿挫，为什么那么紧张显得压力那么大，让人感觉你并没做好自己的工作；rebea，一开始的时候还挺正常，逻辑清晰思路清楚，但是被我问了两个问题，稍微一挑战后，说话声音越来越小，到最后干脆一个字都不说了。你们仔细回想回想自己昨天的表现，是不是这样，我说的有没有夸张。”

　　茅施雨，杨琳娜和付晚晴三个人头低低的，虚心接受批评，连个大气都不敢出。

　　“都抬起头来看着我。”时涵沥抬手敲敲桌子，语气里带上了严厉，“你们看看你们，和自己部门的上级沟通的时候都这样，让我怎么期待你们出去和别的部门沟通时的表现？是不是别的部门老大稍微咄咄逼人一点你们非但没办法见招拆招还可能一脸哭丧着回来？如果你们自己都对自己的工作不自信，

　　请收藏：https://m.c1rp.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）