儿已经开始酝酿着向上头申请加薪。
“经理,我已经在公司5年了,是该加点薪吧。”
“你要加多少?”
“也不多,我看环宇科技的初级研究员都要100万,我已经是资深研究员,不说与环宇科技同等拿500万,至少年薪要300万吧。”
“300万,你怎么不去抢。”
“经理,现在行情都这样的价。”
“环宇科技这是骗人的,他们哪里给的起这么高。”
“不是,我有几个朋友就去了环宇科技,真给了这么高的年薪。”
“真给了?”
“给了多少?”
“有一个与我一样是资深研究员,给了500万。另一个是高级研究员,给了1000万。”
“1000万,我去……我都没这么高的年薪。”
“经理,你没1000万呀?”
“有个屁。”
“那你是多少?”
“大概200万吧。”
“我的天,经理,您才200万的年薪?”
“你以为呢?”
“那要不,我们一起向上头申请一下?”
“这是个好主意。”
半导体这一块最耗钱的是设备,人才薪资方面倒是占比较小。
但这是之前。
之前的情况是这样,大家也不觉得这有什么。
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。
但这个世界不是你有多少,你就能满足。
当对比出现,你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。
这里面从普通技术员到资深技术员,从资深技术员到高级,再到各类项目负责人,总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价,要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技,但在自己所在的公司,也得多争取一下自己的利益。
于是。
接下来你会看到。
几乎是所有半导体行业的人士,他们都提出了涨薪的要求。
“让人事与财务配合一下,对我们的薪资体系再完善一下。”
“张总,您真的要涨薪?”
“你不想涨吗?”
“呃……”
助手无比的尴尬。
“想涨就说,这也没什么。”
张中谋脸色并不好。
他自然知道陈宇这是给自己挖的坑。
如果他们不涨薪,那么,肯定有一部分人才会流向环宇科技。
虽然他知道,环宇科技肯定接受不了那么多的人才。
但他们并不需要接收所有的。
他们只要收一部分,并且给出高薪,这便给了全球树立了一个新的薪资标准。
你如果不涨,他们暂时就是不走,对于公司都会有意见。
如果他们涨薪,那么,这对于他们台积电的薪资水平也将造成冲击。
要知道,环宇科技半导体业务才多少人?
环宇科技半导体业务是多少人?
这完全不是一个等级的。
环宇科技可能砸十来亿就够了,他们台积电最少得砸几十亿。
不管是选择
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