工作人员坐在桌前,拿着职工花名册挨个叫号领东西。
这次元旦发东西,每个人是一条鱼4两肉,另外还有半斤带壳花生,干部和工人都一样,只有厂里的几名劳模还能多分到半斤瓜子儿,这也算是唯一特殊的待遇。
每个人的脸上都洋溢着喜悦,相互间有说有笑,偶尔有的职工分到的鱼小了一点,于淑兰也会上前多抓一把花生给对方,总而言之现场的气氛还是非常欢愉的。
其实现如今劳动服务公司这边分东西已经成为了一种常态,隔个10天半个月的厂里就会组织发一些东西,比如搪瓷水缸毛巾背心儿甚至还有秋裤。
虽然说劳动服务公司职工的基本工资比总厂那边要低一些,但实际上发的这些东西折合下来,要比总厂那边福利高不少,另外段云制定的奖金政策也比较灵活,厂里的那些熟练技工和老师傅,一个月下来工资加上奖金甚至能破百,这是总厂那边工人轻易不敢想的事情。
福利高,工人的士气就高,以至于尽管段云制定的厂规比较严格,而且还经常让工人加班加点,但却没一个人有怨言,甚至有人还主动提出要加班,由此可见段云在劳动服务公司这边的管理做的还是非常好的。
劳动服务公司这边发福利的同时,段云并不在现场,而是正在电子厂那边巡视。
相比劳动服务公司那边,段云对电子厂的管理更加严格,除了要求产量和质量,考虑到厂里的职工大部分都是一个村子的,所以段云对厂里的防盗工作抓的很严。
工厂的库房隔三差五就会进行清点,所有的环节都有相关的责任人,出了任何问题,段云都会直接对责任人进行问责,轻则扣发当月奖金,严重的直接开除,没有任何情面可讲。
前两天的时候,厂里丢了3个音响的功放变压器,这种铜线绕成的小变压器只有巴掌大小,其实当废品卖的话,也卖不了几个钱,但段云直接将当天晚上值班负责看管库房的3个保安全部开除,这其中还包括新添堡村支书丁满胜的小侄子,并在厂里的宣传栏贴出公告。
段云这种简单而强硬的处理方式在电子厂引起了极大轰动,谁都没有想到这件事的后果居然这么严重,而且这其中还有村支书的亲戚,段云这么做显然是一点都没有给丁满胜留情面。
而段云要的正是这种效果,想杜绝厂里内盗事情的发生,管理上必须要强硬,所以第1次发生这样的事情,直接被段云拿来当做杀鸡儆猴。
原本段云以为丁满胜会为他的亲戚求情,然而和他想象的完全不一样。
丁满胜还是个很明事理的人,这件事发生的当天晚上,丁马上就找到了段云,但并不是来给他亲戚求情的,而是给段云道歉的,他表示以后会好好教育这些厂里的村民,并保证以后这样的事情不会发生。
果然,这件事之后,这两天厂里的保安每天值班检查的时候严格了很多,也没有人对段云在这件事上的处理有任何意见。
说到底,私企在管理上要比国企简单的多,一切都按规章制度办,段云也握有绝对的权利,很多想法不需要繁琐的程序,就能一步执行到位。
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