招揽到顶尖人才。
但是在国内,天音集团还是非常有机会的,因为在当前的中国,天音集团在民营企业中属于独一档的存在,薪资高,技术实力强大,福利待遇不仅在国内独一无二,更是碾压几乎所有的合资以及外资企业,从这一点上来说,天音集团对于这些国内的顶尖人才还是很有吸引力的。
一直以来,段云在BJ的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的BJ顶尖学府的应届生,给他们开出的待遇也是非常高的,不过随着留学热潮的出现,很多学者还是会选择到国外进修,在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想,哪怕段云给他们开出了很高的薪资,也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。
而这次BJ多家大学邀请段云去演讲,对他来说,是一个非常好的机会,让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会,同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。
而在这次大学演讲即将展开之前,段云和公司的人事部门进行了一次讨论,然后签署了一份内部文件,第一次提出了“天才少年”招聘计划。
而这份天才少年计划,其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才,在计划书中,段云认为要打赢未来的技术和商业战争,首先要有最顶尖的人才,第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”,然后会逐年增加。
在这份“天才少年”的计划中,工资共分为三档,其中最高档的年薪可以达到110万元人民币,而第3档最次的一档,也有每年60万左右的年薪。
要知道,在1998年的时候,国内职工普遍的年收入三四千块钱,大城市可以达到五六千,即便是BJ这样的城市,年收入突破万元的也并不多,而段云开出了百万元年薪,绝对是一个令人震惊的薪酬水平。
不过想成为“天才少年”的人选,却并不是一件容易的事情,高薪工作意味着高门槛,而段云也为此设立了很高的应聘门槛。
首先来说,天音集团对应聘者并不限学历和学校,但是要求在数学,计算机,物理材料,芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。
至于相应的考核,也是非常严谨细致的,一般需要经历7轮左右的流程,包括简历筛选,笔试,初次面试,主管面试,若干部长面试,然后是身为总经理的段云进行面试,最后是高管集体投票。
能够经历七轮面试并且能胜出的人,面临的难度可谓是逆天的,因为目前天音集团这些人是高管个个都是国内顶尖的人才,想要过他们这一关,是非常困难的,没有真才实学,根本就是不可能的事情,而且最后还要通过段云的亲自面试,段云本身就是顶尖技术人才,而且也善于识人用人,能被他看上的人,绝对差不了,由此来看,即便是清华北大这样顶尖学府的学生,想要最终进入天才少年计划,成功的几率也是非常低的。
请收藏:https://m.c1rp.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)