”段云顿了顿,接着说道:“另外我还会把你的年薪调到100万美元,无论如何,是不会比那个大卫少的。”
关于对李芸的奖励,段云早就有了打算,李芸在香港担任分公司经理的时候,年薪就已经达到了100万,只不过之前是100万港币,而现在变成了100万美元。
在公司的整个架构中,薪资分配是非常关键的,既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资,那么作为美国分公司的总经理,李芸的年薪没有理由比大卫少,因为这种薪资不光是收入问题,而且还象征着在公司的地位,作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理,拿第一高薪是理所应当的。
除此之外,激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段,这一套分红规则已经非常成熟,且确实能够激励员工的积极性,所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。
5%的股份分红听起来比例不算高,考虑到目前美国分公司还没有开始盈利,所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提,但实际上,5%的股份分红已经是相当高的比例,要知道,天音集团在国内的总公司,目前激励股份分红比例最高的就是倪光南,但也只有0.8%,其次就是梁孟松,黄令仪,蒋明炜等人,他们拿到的股份分红同样不到百分之一,大概只有0.3%左右,其他的部门负责人都在0.1%左右,而今年天音集团预计利润将突破100亿,这也就意味着作为天音集团总工程师的倪光南,他可以直接拿到八千多万人民币,黄令仪等人也能拿到三千多万人民币,所有技术部门的负责人将获得1000万左右的分红,这个数字是相当惊人的。
放眼国内,能给自己的核心技术成员分红上千万,也只有天音集团能够做到。
段云之所以会采用如此高额的分红方式,其最主要的原因就是作为一家科技公司,尖人才是最核心的资本,考虑到目前天音集团掌握的很多国内甚至国际领先的产品技术,一旦有核心成员离职或者跳槽,那么对天音集团来说是个非常严重的打击,所以为了避免核心技术成员被挖角,最简单直接的方法就是给他们其他公司给不起的待遇。
要知道当前很多国际跨国巨头,他们的核心研发人员工资也非常的高昂,放在几年前的时候,百万美元的年薪可能就是行业的天花板,但是现如今,有些技术大能已经达到了年薪几百万甚至上千万,而且这种年薪的天花板,依然在不断被打破。
除此之外,如此高的分红比例,也能吸引更多国内外的顶尖人才,而且这种激励分红不是真正的股份分红,一旦技术人员离职,他们的股份就会回到段云手中,段云始终牢牢的掌握着这家公司的全部资产。
所以这样看来,李芸能拿到美国分公司5%的激励股份分红,已经是破天荒的事情,主要原因就是目前美国分公司从筹办建立到现在这种规模,李芸功不可没,如果将来天音集团的产品能在美国大卖,那么李芸收入会变得非常惊人……
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