技术人员,只有这里的环境硬件设施到位,人家才会长期留在这里工作,所以你们在做园区规划的时候,尽量要考虑到国外的建筑风格和生活习惯,让他们有宾至如归的感觉。”
“我明白了,我回头就去和公司的设计部人员商量一下,让他们把2期和三期工程的建筑规划重新设计一下。”王忠说道。
“那就辛苦你了。”
“不辛苦,这都是我应该做的。”王忠微笑着说道。
王忠打心眼里还是挺佩服段云的,无论如何,能够请到外国人来中国打工,这本身就是一件很了不起的事情,毕竟在这个年代,国人普遍崇洋媚外,能够聘请这么多外国人在中国国内工作,这不是国内一般企业能够做到的。
“我要说的就这些,你忙吧。”段云说完,起身就要离开。
王忠见状,也连忙起身,将段云送出了项目部。
回家的路上,坐在车上,看着窗外的风景,段云不由得陷入沉思。
这次去德国参加IFA展会,除了见识到当前世界新电子技术的发展之外,也让段云切身感觉到了当今世界格局的快速变化,尤其是柏林墙被推倒后,东西方冷战即将走向终结的那种强烈的氛围,让段云看到了即将到来的重大机遇。
对于像天音集团这样的科技公司来说,对人才有着非常强烈的渴望,尤其是一些尖端的高级人才,将会成为自己公司未来发展的关键。
苏联有着钢筋世界1/4的高学历技术人才,在前世的时候,短短几年中,苏联数万科研人才纷纷外流,一开始主要是西方国家,如美国德国,英国等国,这些专业人才带了大批苏联科研成果,让西方国家掀起若狂。
而与此同时,中国。也看到了这一重大机遇,随即果断出手,对这些前苏联专家进行了邀请,加入了这一轮人才的争夺。
当时中国政府为此启动了一项“双引工程”,所谓的双引工程就是即引进军事技术,也要引进相关人才。
于是在该项目的资助下,中国从俄罗斯乌克兰等国引进了数以千计的军工专家,这为中国军工在近年来的腾飞打下了坚实基础。
不过当时争夺这些人才的还有美国,德国,英国等国,苏联最顶尖的一批科学家也相继投靠了这些欧美国家,而中国,以色列,韩国,新加坡,只能从这些欧美国家挑剩的人才中进行筛选,获得自己想要的人才。
这期间韩国的人才计划卓有成效,乌克兰专家只要联系韩驻乌使馆,就可以拿到签证和机票,并且提供一个月的工资,工资报酬没有统一标准,是专家的个人资历和贡献大小,一般1500~2000美元左右,知名专家3000~4000美元一个月。
中国这边则是主动出击,由政府组织团队,乘坐火车从满洲里出去,穿过西伯利亚许多莫斯科再到乌克兰等独联体国家,进行摸底,契合,很快知道了对方有哪些技术可以进行合作,之后马上有大批的乌克兰专家赴华介入具体项目。
中国当时的基础技术比较落后,刚开始技术交流的层次比较低,规模也比较小,后来中国用轻工产品交换先进设备,乌克兰专家开始大规模赴华,这让中国从中获取了大量的技术和人才。
但总的来说,前苏联的大部分先进技术和人才都被美欧等国家捷足先登,段云要想获得一些顶尖的苏联人才,他就要提前进行布局,先摸底再出手,赶在美欧国家动手之前,争取拿下一批顶尖的苏联专家……
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