“瞎扯淡！”
“老了又咋了，咱能够教出一个石憨子，就能教出两个。”
然后环顾四周，看向身旁几人，“老兄弟们，咱们可不能将这手艺带进土里去，将来要是憨子也没了，这机械厂的焊接手艺，咋办？”
“与其等以后追悔莫及，还不如拼一把呢！”
“万一，咱们培养出几个好面子，那到了马克思那，也有说的不是！”
几人沉默片刻，随后有人点头开口。
“老李虽然平常说话没个把门的，但今天这事，说的在理。”
“是啊，咱这辈子没教出来的好徒弟，一直都是心病，这次咱们几个一起教，就不信做不出来。”
“对。人多力量大，好他娘的！”
几个老家伙聚在一起爆发出凶猛的热情，让身边不少人侧目。
随后的几天，车间里几个焊工大师傅就开始“讲课”了。
这让众人想起以前轧钢厂时，杨小涛还是工人的时候干的事。
那时候，每次下班后，杨小涛都会讲解工件的注意事项，如何做才能提升成功率。
现在四车间能够有如此多的中层技术工人，都是那时候打下的底子。
为此轧钢厂还执行过一段时间，给每个讲解的人一定的福利待遇。
只是后来轧钢厂成了机械厂，又是分车间，又是重组的事，加上现在考核已经不再是以前的工件了，而是联系实际，做出考核调整。
所以这一项工作也没了前景，最后就给取消了。
现在几个大师傅这样做，大家也都知道他们的初衷，就是给机械厂留下更多的技术财富。
不由得对几位大师傅抱以崇敬。
后来这事被杨小涛知道了，立马将先前的福利待遇拿出来，还在原来五块钱的基础上翻了倍，一个月补贴十块钱。
同时也鼓励其他工种的大师傅效仿。
车间里不少人响应号召。
后来传到钢铁厂机修厂等，也都开始组织起来。
不管有用没用，反正大家的积极性很高。
就是木材厂也被周升红组织了一批大师傅。
对此，杨小涛是一视同仁，毕竟，未来好木工可是很抢手的。
在杨小涛看来，即便未来是机器的时代，但人的技能是不会过时的。
一些行业中，还是要人亲自操作的。
而这些技能，杨小涛更希望继承下去。
将任务安排下去后，杨小涛再次回归正常轨迹。
上午在办公室里进行‘数字配对’，下午就设计摩托车。
不过，这数字配对眼看着就快结束了，却还是没有系统提示，这让杨小涛怀疑，陈永森给他的报告是不是真的。
或者说，这里面还有其他未知的东西，否则不能这么久了还没动静吧。
心里这么想着，杨小涛却是没有放弃。
行百里者半九十，倒在最后一步的人多了去了。
再难，他都要完成。
至于摩托车的事，先前忙着发动机什么
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