“不过……我得说一下，工作归工作，但是都要注意休息，身体才是奋斗的本钱，尽量不要加班。”胡子安接着说，“同时，多注意提升下公司的工作环境，要让员工有一种家的感觉，钱不钱的无所谓，但是一定要让所有人感觉在世安工作非常的幸福，什么下午茶、夜宵全都安排上，样式也要多种多样……”
董事长说着话，周正明、庄绪春他们都聚精会神地听着，还时不时的“战略性”点头，同时心底涌起激动之意，眼眶似乎在一瞬间红了，有种湿润的感觉。
董事长……
这……
对他们太好了！
胡子安并非是嘴上说说而已，而是世安从一开始真的是执行这样的员工福利制度。
特别是他们这些管理人员，得到的福利自然是要比其他员工高的多，就算是普通员工的福利也是相当不错。
现在胡子安说还要提高福利，他们就不得不说一声，董事长实在太大方了。
会议继续。
胡子安所说的一切都会被记下来，然后交由具体部门进行规划，再具体实施。
“公司目前为止人员都很稳定，只是人员太多，暂时难以完全顾及，接下来我将督促他们做好人员管理的工作。”庄绪春作为人力资源中心总监发言。
“目前智能垃圾分类机在国内的市场尚未饱和，所以营销运营中心的同事们已经在大力地进行市场营销，智能垃圾分类机的销售额可见的在提高，这说明我们的市场营销相对来说做的还可以。”孟凡容说。
各个中心的负责人纷纷发言。
等到全部讲完以后，胡子安开始了今天会议的主题。
“公司目前的产品只有智能垃圾分类机、强电离污水处理系统以及各个软件，世安想要继续发展，光凭这些是远远不够的。”胡子安沉思道。
虽然说世安凭借这几样产品就获益不少，可以发展多年，但是更长远的想，吃老本是不行。
战略与发展中心就是因此成立的。
世安再生资源利用有限公司的远大战略就是“成为世界性的环保科技公司”，愿望是“让绿水青山永存”！
战略就是为公司提供一个发展方向。
具体内容特别的复杂。
“你们知道企业的目的，或者说是我们世安的目的是什么吗？”胡子安严肃地问。
“企业的目的是获取利润。”庄绪春举手发言。
“是对的，也是错的。企业的目的不只是获取利润，更多的目的应该说是为社会、为国家、为世界创造价值，而获取利润只是为了让我们更好的创造价值而已。”胡子安说出一番大道理。
“我的觉悟太低了……还是董事长有远见……”庄绪春有些羞愧地低下了头，他从书上或者从别人得知，企业最终的目的是为了获取利润。
这其实是西方经济学多年以前的思想，中国学
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